Transcrição do Episódio 0:00 [música de introdução] Diretamente da maior comunidade de ciência de dados do Brasil, a gente traz o Data Hackers News, as notícias mais quentes da área de dados AI e tecnologia, direto do podcast Data Hackers. 0:18 Eu sou Monique Femm, e junto comigo eu trago ele, Paulo Vasconcelos, pra gente falar sobre as notícias dessa semana. E aí, Paulo, como que cê tá? Vamos simbora pra mais uma semana, Monique. 0:30 Altas notícias aí, interessantes e algumas até cômicas- Olha!...né, que, dessa semana, pra manter você informado com as novidades aí na área de dados, tecnologia e inteligência artificial. Exatamente. 0:41 E olha que é verdade, né? Eu lendo aqui as notícias, a gente fala assim: "Não, não é possível que um negócio desse tá acontecendo, né?" Imagina se fosse aqui no Brasil. Mas enfim. 0:50 [riso] Mas Paulo, antes da gente começar com as notícias dessa semana, diz aí pra galera que ainda não preencheu lá o forms do State of Data 2024/2025, porque o report já tá aí, né? Final do ano acabando. 1:04 É isso aí, Monique. Semana passada lançamos, né, a coleta de respostas da, da pesquisa do State of Data. Pra quem não sabe, é o maior mapeamento do mercado de dados no Brasil, e ainda está aberta, né? 1:15 E se você ainda não teve a chance de, hã, participar da en-- da pesquisa e dar ali a sua resposta, a sua contribuição, ainda tá na hora de você poder ajudar a gente. 1:24 E se você já respondeu, ajudar a gente compartilhando ainda mais nas redes sociais, né? 1:28 Então, agradecer até algumas pessoas, né, que compartilharam no LinkedIn ali, marcaram, marcaram o Data Hackers ali nas postagens, falando do State of Data. 1:36 Muito obrigado ali pelo seu compartilhamento, por ajudar a gente a alcançar mais pessoas e mais respostas também. E Monique, tivemos um começo bem bacana, né? Já tivemos uma quantidade muito boa de resposta. É. 1:46 Mas ainda tá longe do que a gente espera como o nosso recorde do ano passado ali, né. Exatamente. Então, a gente conta muito com a ajuda de todo mundo aqui pra participar e contribuir com a sua resposta, né? Exatamente. 1:56 E vai lá, se inscreve, coloca lá sua resposta, compartilha. E vale ressaltar, né Paulo, que a gente também, todos aqueles que preencherem a pesquisa acaba recebendo ali o report carreiras, né? Exato. 2:08 Do ano de 2024, já tá ca-- final do ano olhando pra 2025. 2:11 Então você que é atuante dentro da área e quer saber os reports, os insights que a gente traz ali todos os anos, ao você preencher a pesquisa, você já recebe isso aí na sua caixa de entrada, certo? Exatamente. 2:23 Só lembrando, pessoal, pra você participar do State of Data, tem aqui o link na descrição desse episódio, só puxar o celular aí ou abrir o seu player de podcast favorito, que vai estar lá o link do stateofdata.com.br, e você pode ir lá conferir a pesquisa e também as pesquisas dos anos anteriores também. 2:39 Só lembrando que que a gente faz, né, Monique, de algumas ações, né, além de um relatório ultradetalhado ali que a BNCamp, nosso grande parceiro, faz ali todo ano usando os dados da pesquisa, pra te falar sobre todos os diferentes nuances da área de, da área de dados, a gente também libera o dataset dessa pesquisa. 2:55 Exato. Então muitas pessoas pegam o dataset da gente ali, faz algumas análises, coloca no seu portfólio. 3:01 Essa vai ser sua chance também de fazer suas próprias análises da área de dados e tirar suas próprias conclusões, responder suas próprias perguntas. 3:08 Isso tudo como forma da gente agradecer pela sua participação, pela sua contribuição nesse nosso mapeamento. É isso mesmo. Então não esquece, dá um pulinho lá stateofdata.com.br e participe. Exato. 3:18 E Paulo, tem uma coisa que eu gosto muito do State of Data, porque toda vez, todo ano que a gente começa o State of Data, o que que a gente tem? A gente tem as lives do State of Data. Ufa! 3:27 E hoje é quarta-feira, hoje é seu dia de brilhar, viu? [riso] Então Paulo, hoje a gente tem uma live exclusiva, né? Quarta-feira aí, pra gente poder estrear a primeira live do State of Data, né? 3:37 E começando já com o pé direito, por que o que a gente vai fazer nessa live, Monique? Nós vamos analisar o portfólio da galera do Data Hackers. Então- Ó! 3:46 ...a semana passada, aliás, essa semana, né, nós colocamos o, na newsletter e eu fiz um po-um post no LinkedIn falando: se você quiser que seu portfólio seja analisado ao vivaço, ali por eu, o Gabriel Lages e a Monique, a gente-- você podia compartilhar seu portfólio e a gente vai fazer isso na live hoje. 4:04 Então se você tá ouvindo esse podcast aqui na, no, ah, no dia da, do lançamento dele, né, dia 23 de outubro às oito horas, você tem um encontro com a gente, onde nós vamos dar dicas, né, não só analisar o, o portfólio, mas dar dicas sobre como você constrói um portfólio forte, né, pra sua carreira, né. 4:20 Então é a sua chance de participar lá também dessa live. Exatamente. E por que um portfólio, né, Paulo? 4:25 Vale ressaltar que vários profissionais que tão tentando entrar dentro da carreira de dados e principalmente que vão passar ali por processos seletivos, uma das coisas que esse profissional precisa apresentar é um bom portfólio. 4:37 Então, nessa live de hoje, cê tem a oportunidade ali de compartilhar seu portfólio. A gente vai dar algumas análises, colocar alguns pontos que seja relevante pra você também melhorar. 4:46 E se você quer que o seu portfólio seja analisado, vai lá, vou deixar o link aqui da publicação do Paulo que ele fez essa semana, e você pode ter a oportunidade, quem sabe, de ter seu portfólio analisado ao vivo, né? 4:59 Exatamente. 4:59 Mesmo que você não queira mandar o seu portfólio, cola lá pra você ver as dicas que a gente vai dar pras pessoas que mandaram, pra você construir justamente o que como a Monique falou, portfólio bem forte pra impressionar recrutadores aí. 5:09 É isso aí. Bora pras notícias dessa semana. 5:13 [música de fundo]Olha, Paulo, e pra começar com a primeira notícia aqui, a gente já anunciou em outras edições do Data Hackers News sobre outras empresas ali que trocaram seus provedores de solução por inteligência artificial, e agora o TikTok vai substituir funcionários por inteligência artificial. 5:38 Você acredita num negócio desse? Olha aí, chegou o dia que as máquinas tomaram o nosso lugar, hein, Monique? Tá vendo? 5:44 [riso] O TikTok confirmou que tá demitindo centenas de funcionários globalmente como parte duma mudança mais ampla em direção à moderação de conteúdo alimentado por inteligência artificial. 5:57 E estima-se que quinhentos funcionários do TikTok na Malásia estão sendo demitidos, de acordo com a ByteDance, que é a empresa matriz do TikTok, que também está buscando consolidar algumas das suas operações regionais nos próximos meses. 6:12 Entre todas as especulações, a gente pode ressaltar aqui que esse movimento vem também de uma mistura de moderação de conteúdos humanos e automatizados. 6:21 Isso porque, por exemplo, é, olhando pra todas as soluções que o TikTok tem, a inteligência artificial hoje deles já escaneia vídeos enviados e busca materiais que possam violar algumas questões ali do próprio TikTok sem uma interação cem por cento humana. 6:37 Mas e aí, Paulo, o que que cê acha de tudo isso? A gente que já tá usando o mecanismo de busca do TikTok pra bus-- em vez de buscar o Google, né, no Google. Pois é. O que que cê acha dessa notícia, hein? 6:48 Pois é, o-o, a gente trouxe essa notícia aqui, né, que é, é assim, é uma notícia triste, né, de demissões, é sempre uma notícia triste da gente trazer, mas é um-uma tendência que a gente tá falando há algum tempo já, né, sobre essa questão da substituição da força de trabalho humano por máquinas, né. 7:03 Então, por, nesse caso, inteligência artificial, pra ser bem específico, né. 7:07 Essa parte da moderação de conteúdo, eu achei uma aplicação interessante do TikTok, de querer substituir, porque é difícil você moderar um conteúdo até pra um ser humano, né? Tipo assim, você, o que que é um- Exato. 7:20 Conteúdo ofensivo, né, do que possa ser considerado ofensivo. Às vezes é um conteúdo não ofen-não é ofensivo, mas é algo que eu, como plataforma, não quero ter, né. 7:29 Por exemplo, você falar Instagram no TikTok não é ilegal, não é, é ofensivo, mas pra eles, eles não querem, né, eles não querem que você mencione o reels do, do Instag-Instagram, por exemplo, porque é o concorrente deles e tudo mais. 7:41 É, e eu fi-eu fico curioso sobre, é, primeiro que a notícia fala que havia um trabalho em que era meio a meio, né, metade trabalho humano, metade com, com, com IA, e agora eles decidem mudar totalmente para inteligência artificial. 7:54 Então assim, eu fico me perguntando se isso vai ser uma tendência da-da das empresas, alg-- o, em relação a essas tarefas. 8:02 A gente já viu algum-algumas semanas, alguns meses, né, que a gente noticiou aqui da Klarna, né, que substituiu alguns humanos também. E agora a gente tem essa notí-notícia do TikTok. Exato. 8:13 Então eu me pergunto, Monique, será que é o momento mesmo, tipo assim, da gente tá substituindo humanos, tarefas humanas por, por IA? 8:20 Ó, Paulo, ao meu ver assim, eu acho que a gente já vem nesse movimento já faz um tempo. 8:25 A gente pode pegar até como, por exemplo, aqui, uma notícia que foi bem polêmica, que a gente falou no Data Hackers News há tempos atrás, até com a Amazon. 8:32 Lembra que tinha a questão dos, que a gente até brincou aqui, né, se era inteligência artificial, se eram pessoas validando o próprio conteúdo. Dos mercados dele, né? Exato. Dos mercados independentes, né? Aham. 8:42 Então acho que a gente já vem nesse movimento há muito tempo assim pra poder automatizar alguns processos. 8:48 Isso quando a gente fala também voltado à questão de programação, né, de, de melhoria do código, e automatizar certos processos com inteligência artificial. Então acho que é um movimento que já se esperava, assim. 9:00 Mas eu não acho que a gente ainda esteja numa, numa camada que a gente já consiga literalmente substituir cem por cento a máquina, porque a gente ainda tá falando de questões que são éticas muitas das vezes, né? É. 9:13 Então, independente, acho que ainda assim precisa ter uma interação humana pra validar alguns tipos de conteúdos, né. 9:19 Olhando pra camada do TikTok, por exemplo, né, quando eles falam sobre essa questão de, é, utilizar uma inteligência artificial que escaneie esses vídeos que são enviados na plataforma e que podem violar ali as regras do próprio TikTok, a gente também tem outras questões ali de entender o que realmente é o que viola, né. 9:37 Às vezes é uma questão que nem você comentou, né, da fala do, do Instagram dentro do próprio TikTok. Pois é. Mas também tem questões ali que vão além disso, né. Por exemplo, conteúdos voltados à pornografia infantil, né. 9:48 Como que uma inteligência artificial ela consegue identificar que aquele conteúdo está induzindo a? 9:55 Então eu acho que é um movimento que já, o mercado já vem fazendo e testando, mas ainda assim, acho que tem muita coisa ainda a ser discutida, né. 10:04 Ou eu não sei também se é o movimento do mercado meio que tentando justificar uma demissão em massa, se realmente é por conta da inteligência artificial, sabe? 10:14 É um bom ponto também, gosto dessa, dessa análise também, né. Tipo, o cara fala que é IA, mas, é, tu demitiu porque tu mal das pernas, por exemplo. Exato. A empresa já não tá, já não tá indo bem. 10:23 E e fica uma boa notícia pra investidores, né. "Não, nós tamos automatizando aqui", sendo que às vezes não tá automatizando. 10:28 Então assim, é, realmente não adianta a gente tentar colocar pano quentes aqui também dizendo assim: "Gente, o futuro do trabalho humano não vai ser substituído, não. Pode ficar tranquilo". 10:37 Isso é mentira, qualquer pessoa que tiver falando isso, tarefas vão ser substituídas por inteligência artificial. Isso. 10:43 Se o seu emprego, ele se remete a uma única tarefa, e essa tarefa é uma tarefa mecânica, é muito provável que ela seja, seja substituída. A questão da moderação pode ser considerado trabalho mecânico? 10:53 Ah, se a pessoa ficar lá só vendo, marcando, né, imagina assim, a pessoa viu um vídeo e fala: "Tem nudez? Não. Tem, hã, apologia a drogas? Não. Tem tal coisa, tal coisa". 11:01 Aí talvez seja substituído por uma inteligência artificial, sim. 11:04 Um ponto que eu quero também provocar com esse tipo de notícia é que, uma vez que o TikTok fala que ele tá utilizando apenas IA para fazer a moderação, você acaba criando um cenário adversarial pra sua empresa, que é o quê? 11:16 É! As empresas vão, as pessoas vão tentar descobrir formas de quebrar a sua IA, de quebrar o seu processo. Exatamente. Ó os bots aí, né, Paulo. Exatamente, os bots que tem aí, fraudadores. 11:28 Cara, já trabalhei com antifraude. Olha. E uma coisa que eu posso te dizer é: os caras são criativos. Eles são criativos em tentar quebrar a plataforma. 11:36 E ainda mais pela visibilidade, né, e a proporção que o TikTok tem, isso pode acabar fomentando isso também. 11:42 Mas assim, é, a gente quis trazer essa notícia aqui também, né, Monique, por, pra mostrar que, cara, não senada que tá acontecendo em big techs, empresas grandes, e, é Talvez a gente comece a ver mais isso ainda, né, com tarefas, com a tecnologia se tornando mais madura, mais a-adotada. 11:58 E o que a gente vai ver agora é os frutos disso, né? Daqui a um ano, daqui a seis meses, a gente vê como é que realmente isso impactou as políticas e o uso do TikTok. Exatamente. 12:08 E vale ressaltar, né, Paulo, a gente tá finalizando o ano por agora, então a gente já comunicou aqui sobre demissões de outras empresas a partir do, do início do próximo ano. 12:18 Então eu ainda acredito que seja uma forma de também meio que mascarar ali uma, uma demissão pra não sair tão feio ali na mídia, né, diante desse, desses movimentos, né? Mas vamos acompanhar, né? 12:30 Eu gostei dessa sua análise, que eu também não descarto, não, essa possibilidade, né? Tipo, ah, tô demitindo, mas vou falar a mensagem que de, vai ser por IA. Enfim, vamo va-- vamos acompanhar. 12:38 A gente já viu tanta coisa por aí, né? [risadas] Essa seria a fichinha. [música de introdução news] Paulo, essa segunda notícia aqui, olha, merece até... Essa aqui é de maluco, tá? Nossa! Essa aqui é coisa de maluco. 12:56 [risadas] Eu acho que merece até um, um comentário de quem tá ouvindo aqui essa segunda notícia. [risadas] A gente quer ouvir a sua opinião sobre, viu? Porque a Meta demite funcionários por causa do vale alimentação. 13:10 Como é que é o negócio? Dá pra acreditar num negócio desse? Mas eu- Cara...vou contar basicamente aqui o que aconteceu, viu? 13:16 A Meta teria demitido cerca de vinte e quatro funcionários de seus escritórios em Los Angeles por usarem seus créditos de refeição no valor ali aproximado de vinte e cinco dólares pra comprar itens como pasta de dente, sabão em pó, taças de vinho e entre outros que eles descobriram ali ao longo do caminho. 13:35 Isso só aconteceu depois de uma investigação que descobriu que funcionários estavam ali abusando do benefício, incluindo enviar comida pra casa quando não estavam no escritório. 13:45 A decisão da Meta de demitir funcionários que eles acusam de abusar dessas vantagens que eles forneciam pros funcionários, ocorreu quando seus chefes lançaram um novo plano de reestruturação, que significou demitir e realocar funcionários de suas divisões. 14:01 Tem até uma história ali que eu vou deixar procê explicar, Paulo, do funcionário que ganhava quatrocentos mil dólares ali, acredito que por ano, né? Aham. 14:08 Mas a Meta também acaba de sair de cortes de empregos em larga escala. Mas eu tô curiosa, Paulo, na verdade, pra saber se isso fosse aqui no Brasil, né? Nossa! 14:19 Você já usou o seu vale-refeição pra comprar coisas que não era da, do vale-refeição? [risadas] Eu não vou falar nada porque tá gravado aqui, né? Então... É! Não quero me comprometer, né? [risadas] Exatamente. 14:32 [risadas] Não, mas é o que eu te falei, isso aqui é coisa de maluco. 14:34 Tipo assim, o cara que, tinha um caso aqui de um, um, um funcionário que ganhava quatrocentos mil dólares, né, provavelmente salário anual, eu quero imaginar que seja salário anual. Eu acho que é anual mesmo. 14:47 Né, geralmente é por ano esses salários e porque ele comprou pasta de dente e chá. Olha. Então... 14:54 [risadas] É assim, ô, Mônica, na real, eu acho que isso aqui é um papinho, malabarismo corporativo total, porque eles já queriam demitir esse cara. Também acho. 15:02 Também já queria demitir essa galera e só procurou um motivo. Também acho. 15:05 Ainda mais que cê falou dessa questão de reestruturação, esse negócio de, ah, mudança de política, não sei o quê, tudo papinho, tudo malabarismo, hã, corporativo ali. Mas e-essa notícia é uma parada, cara, insana. 15:19 Cê perguntou o que que eu acho que aconteceria no Brasil, ainda mais com justiça do trabalho, geralmente te- [risadas]...defender mais o trabalhador ainda, eu acho que isso aqui daria um baita de um processinho, cara, porque... 15:27 Exatamente. 15:28 Cara, isso aqui eu acho que não dá nem pra, assim, não sei se tivesse uma recorrência absurda do cara gastando mil reais de vale alimentação em, sei lá, cigarro e jogo de aposto, sei lá, qualquer coisa do tipo. 15:40 Se não tivesse uma recorrência, acho que não dá nem para caracterizar como, sabe, é, má fé. Exato. "Ah, eu comprei uma vez uma pasta de dente porque, puts, eu tava no mercado". Chá. [risadas] Chá, cara? 15:51 E se no meu almoço eu quisesse tomar um chá, qual que era o problema? [risadas] Não pode comprar nem chá com vale alimentação, ué, qual é, que regra maluca é essa, cara? É mesmo... 16:00 [risadas] Pois é, e lendo a notícia ali, eles falam que geralmente o, os escritórios da Meta, literalmente, eles fornecem alimentos ali pros funcionários já no próprio escritório. Aham. 16:10 E que esse benefício era dado para alguns escritórios que eram menores, né? E aí eles alegam essa questão de, de que esses funcionários tavam utilizando de má fé esse benefício, né? Caraca, que doideira. 16:22 Mas eu acho que, voltando, acho que vai muito pra essa questão, Paulo, até por conta do que eles comentam, né, de que a Meta também tava saindo de cortes ali, de, de empregos a larga escala. 16:32 Então acho que foi só mais um, um, um motivo ou um fator pra poder justificar a demissão desses escritórios que eram menores e tirar talvez esses funcionários ali, né? 16:43 Que eu não acredito que uma empresa vai fazer uma investigação... Não, deram migué, migué safado...pra medir o que que os funcionários estavam comprando com seu vale-alimentação. 16:53 Não, a, a notícia fala que eles meteram uma, uma investigação mesmo do, do RH ali e o cara, a pessoa que realmente, é, foi demitida ali ganhava quatrocentos mil, fala que realmente teve isso, ela falou, achou surreal a decisão. 17:07 Então, [risadas] doideira, doideira. Acho que foi, hã, bode expiatório ali mesmo, muita dessa, dessa galera que foi demitida. É, vamo ver, né? Então vou deixar uma enquete aqui nesse podcast. 17:19 Eu quero ouvir de você o que que você acha dessa notícia aí, né? Cê acha que, que foi bem ter demitido o funcionário ou não? Honesto, né? Foi justo? Foi honesto? Foi justo? Deveria ou não deveria ser demitido? 17:31 Eis a questão. [risadas] Diz aí pra gente nos comentários aí, galera. Coloca aí. 17:41 E bora pra última notícia, porque a gente vai falar mais um capítulo dessa novela, né, a gente já falou nas últimas semanas, e agora a OpenAI e a Microsoft estariam revendo novamente a parceria. 17:53 As novas negociações da OpenAI e da Microsoft podem cobrir tópicos que vão além ali dos esforços que já comentamos diversas vezes por cadeiras dentro do conselho. 18:03 E o New York Times revelou que a OpenAI tentou repetidamente revisar o seu acordo com a Microsoft no ano passado, como supostamente garantir uma exceção contratual que permitiria lhe comprar mais ou menos dez bilhões em infraestrutura em cloud da própria Oracle. 18:20 Além das reduções esperadas de infraestrutura voltada à nuvem, o Sam Altman disse também em uma declaração que eles são profundamente gratos ali pela parceria entre a Microsoft e que os avanços em pesquisas beneficiaram também ambas as empresas nos últimos tempos. 18:37 Mas e aí, Paulo, toda semana a gente tá falando aqui da OpenAI, eles receberam ali uma injeção de grana nos últimos tempos, né? Será que vai acabar esse casamento, esse relacionamento? 18:49 Qual que é a sua expectativa sobre isso? Pois é, eu acho que contrataram advogado do divórcio aqui, né? 18:55 Então eu acho que realmente tem-- a-a parceria foi abalada ali por aquelas notícias que a gente trouxe nas semanas anteriores, né, Monique? 19:02 Semana passada nós falamos dessa questão da Oracle, né, dessa tensão que tava tendo aí dentro da Microsoft e da OpenAI, com a OpenAI querendo mais servidores, mais data centers, tendo que recorrer aí à Oracle pra isso. 19:12 Só que eu também tô vendo que a Microsoft não vai sair perdendo por conta disso, né, pelo que a notícia mostra, né. 19:19 Então vale a pena lembrar também que isso daqui é muito por conta da mudança da OpenAI, de sair de uma empresa sem fins lucrativos para ser uma empresa que tá buscando lucro, né. 19:28 Então isso acaba impactando muito nessa questão de parceria da, da Microsoft, que investe desde 2019- É isso mesmo...na OpenAI e já investiu treze bilhões de dólares em cima da empresa, né, Monique, é muita grana. 19:41 É muito dinheiro. É tanta grana que de acordo, né, com o que o Wall Street Journal fala, a Microsoft, ela vai ter grande parte do lucro gerado da Mic-- da OpenAI vai ir pra ela, né. 19:54 Então, por exemplo, pra vocês terem uma noção, parece que quarenta por cento, né, da empresa vai ser da, da Microsoft, ela vai ganhar grande parte desse, desse bolo do faturamento, a ponto da OpenAI falar que é muito provável que eles não se tornem, hã, lucrativos até 2029. 20:11 Exatamente. Então a gente tá falando aí, né, de cinco anos aí, dando grande parte do seu faturamento pra uma empresa que você, hã, recebeu muita, muita injeção de grana ano passado. 20:21 E, assim, minha leitura disso, Monique, é que embora a Microsoft, hã, vou botar assim, a parceria enfraqueça, principalmente pro lado da Microsoft, né, que sai desse, dessa parceria com a OpenAI, eu vejo que ela sai muito-- ganhando muito nesse, nessa parceria, nesse acordo, né, nessa renegociação. 20:37 Tanto na questão do, do faturamento da, da OpenAI, como também dos frutos já gerados a partir dos outros-- de modelos de AI que foram criados juntamente com a OpenAI. 20:46 A Microsoft lança uma série de papers, uma série de modelos open source que tão sendo usados até hoje. O Phi, por exemplo, que, é, roda em on-device, né, roda em, tipo, em Arduino, para-- em Raspberry Pi, assim, da vida. 21:00 Lançaram um paper agora que fala sobre o One Bit LLM, que é a LLM ficar altamente eficiente. 21:08 E então, assim, eu tenho certeza que muito desse trabalho foi feito junto por conta desse dataset, desses dados gerados a partir da OpenAI também. 21:14 Então assim, eu acho que, sinceramente, eu acho que quem sai mais perdendo nisso agora, nesse momento, é a própria OpenAI, sabe? Exatamente. 21:20 E questões de expectativas de valores, de investimentos que eles pretendem ter até 2029, é uma média ali de cem bilhões de dólares. 21:30 Então, você comentou sobre essa questão, esse percentual que a Microsoft teoricamente teria, vai dentro dessa linha, desse montante ali de cem bilhões de dólares até 2029. É muito dinheiro, né? 21:43 E pra isso é um movimento muito grande que eles vão ter que fazer também pro mercado e outros investidores, porque não é só a Microsoft que acaba investindo na OpenAI, né? Exato. E é muita coisa acontecendo, né? 21:53 Pra tu ter noção, Monique, você falou aí que eles esperam ganhar, é, não sei se faturar, é, faturar, ter um faturamento anual de cem bilhões, né. 22:01 Pra se ter noção, é, eles tendem a faturar cerca de onze bi no próximo ano. Então é um trabalho grande aí que vai precisar ser feito pra eles conseguirem acumular essa grana aí nesse, nesse tempo. Então, pouco tempo, né? 22:13 Exatamente, pouco tempo. Ano que vem já é 2025, então teríamos aí quatro anos pra eles conseguirem chegar a esses cem bilhões de dólares. Exato. 22:22 E é claro que essa estrat-- só o fato de você mudar essa estratégia pra buscar lucro, só acelera uma série de coisas ali dentro da, da organização. 22:29 Mas eu também vejo que a própria comunidade open source, os próprios competidores não vão ficar pra trás e estão se tornando bem fortes também, né. 22:36 A gente fala aqui do Claude todo momento, tem o Gemini, que eu-eu considero ele terceiro lugar ali, mas ele tá sempre-- é aquele menino esforçado que não, não, não larga o osso. A comunidade open source tá fortíssima. 22:48 Então, enfim, eu quero muito acompanhar como é que vai ser essa, essa estratégia aí desse for profit da OpenAI nos próximos anos também. 22:57 Eu só espero que o Elon Musk não apareça novamente, né, questionando a lucratividade da OpenAI, né, porque mesmo que ele já saiu há muito tempo. É verdade. 23:06 Recentemente, aí tempos luz atrás, ele veio questionar, né, sobre essa questão, né, de ser open source, questão de investimento. Sim. Vou ver o que vai acontecer também, né? 23:14 E assim, o Elon Musk tem toda essa personalidade presepeiro dele, né, de sempre tá arrumando treta, sempre tá fa-- arrumando bagunça. 23:21 Mas a verdade é que e-ele também tá, é, doendo no calo da OpenAI, porque vamos lembrar que o Elon Musk fez um investimento muito grande em data center nos-- acho que no Texas, se eu não me engano. Olha! 23:32 A ponto do, da OpenAI, tipo assim, considerar essa questão toda de data centers por conta disso também. 23:38 Porque cara, nada, nada, o Elon Musk, ah, cê pode-- acha que ele é maluco, que enfim, eu não vou entrar nesse, nesse mérito. 23:44 Mas a verdade é que ele é um competidor forte também, hã, da OpenAI, junto com o Google, talvez não no nível de Meta, o, a Cloud, mas tá ali também no, no páreo, principalmente por ter uma das redes sociais mais ativas, mais usadas do, é, do mundo, né, que é o, que é o X barra Twitter ali, né. 24:01 Então assim, a competitividade com certeza não vai ficar mais fácil pra OpenAI nos próximos anos por conta dessa competitividade crescente aí, sabe? É isso. 24:10 Eu tô superanimada pra saber quais serão os próximos capítulos dessa novela e também a gente traz aqui nos próximos Data Hacker News né, Paulo? 24:17 Melhor lugar pra você se inteirar dessa novela que a gente sempre traz é aqui no Data Hacker News. 24:29 Bom, essas e outras notícias você acompanha não só aqui no Data Hacker News, mas na nossa newsletter semanal, acessando datahackers.news. 24:37 Vai lá, se inscreve, coloca seu e-mail e toda segunda-feira chega notícias fresquinhas na sua caixa de entrada e tudo que tá rolando dentro da área de dados. 24:46 Inclusive, né Paulo, não se esqueça de participar hoje da live que vai acontecer. Isso aí. A gente vai falar sobre portfólio e também o State of Data. Bora se despedir? É isso aí, pessoal. 24:56 A gente se vê no se-- na semana que vem ou daqui a pouquinho na nossa live ali, né, não tem problema. Vamos se encontrar, trocar, trocar ideia. E se você ainda não foi lá, dá um pulinho no stateofdata.com.br. 25:06 Responde a pesquisa da gente lá, ajuda a gente a mapear o mercado brasileiro de dados de inteligência artificial. A gente se vê semana que vem. Até na próxima. Valeu! Até mais. Tchau, tchau. 25:29 Esse podcast foi editado por Aerolitos, edição inteligente.
