Esse mês nos deparamos com uma notícia no mínimo chocante que foi publicada na Revista Veja e afeta diretamente a carreira de milhares de profissionais…

Título da notícia: CADE investiga 33 multinacionais por formação de cartel no país

Até aí nenhuma novidade… Apesar de ser algo claramente ilegal, sabemos que empresas costumam fazer cartéis, oligopólios e compartilhar informações sobre preços e práticas comerciais, quase sempre com o objetivo de reduzir a competitividade e aumentar as barreiras de entrada para novos concorrentes.

Mas dessa vez o suposto cartel atuava desde 2004 envolvendo 33 multinacionais do país, e tinha um objetivo muito específico: Compartilhamento de informações sobre salários e vários benefícios dos trabalhadores. 

Veja o que o CADE disse sobre a investigação:

Leia mais em: https://veja.abril.com.br/coluna/radar/cade-investiga-33-multinacionais-por-formacao-de-cartel-no-pais

Ou seja, o suposto cartel foi formado utilizando Whatsapp, email e até mesmo encontros presenciais, com o claro objetivo de reduzir a competitividade da remuneração dos funcionários, incluindo:

• Compartilhamento de informações sobre salários

• Compartilhamento de informações sobre benefícios e plano de saúde

• Compartilhamento de informações sobre transporte e veículos

Ainda segundo a repostagem nenhum profissional dentro do radar desse cartel recebia ofertas vantajosas.

Esse é um claro exemplo sobre o uso de assimetria de informação para obter vantagens competitivas, nesse caso empresas querendo reduzir seus gastos, prejudicando a remuneração dos trabalhadores.

Entendendo o que é "Assimetria de Informação" e como ela pode prejudicar a sua carreira

A assimetria de informação é um conceito da economia que se refere a uma “falha de mercado”. Em resumo, ela ocorre quando uma das partes tem mais informações sobre um produto ou serviço do que a outra parte.

Um exemplo prático seria o seguinte, pense em uma pessoa que está vendendo um carro seminovo, o vendedor geralmente tem acesso a uma maior quantidade de informações (pois ele pode conhecer ou ter acesso a todo histórico do carro, como por exemplo se já sofreu acidentes, se passou por todas as revisões, se apresenta problemas etc).

Repare que essas informações podem influenciar muito no preço do carro, um carro que necessita de trocar várias peças em breve, em teoria teria um valor menor que outro carro que acabou de substituir a maioria das peças. Por outro lado o comprador, teve no máximo alguns minutos de contato com o carro, talvez tenha feito uma avaliação visual, mas dificilmente tem o mesmo volume de informações sobre o carro do que o vendedor.

Resultado: Pode acontecer do vendedor esconder informações que desvalorizariam o carro, e reforçar informações que tornariam o carro mais valorizado. Isso representa um pouco do poder associado a assimetria de informações.

Na prática, a assimetria de informação pode causar desequilíbrios no mercado ou fazer com que negócios sejam feitos de maneira injusta. O que poucos sabem é que esse mesmo fenômeno, nos acompanha durante diversas decisões durante a vida, e está muito presente em nossas carreiras.

[informação = poder] e isso tem tudo a ver com o desenvolvimento da nossa carreira

Imagine que uma empresa precisa contratar um novo funcionário, um Cientista de Dados, que ela nunca contratou antes. Quais informações ela buscaria antes de fazer a contratação?

• Buscaria pesquisas de mercado para entender as faixas salariais

• Levantaria um histórico de outras empresas do setor

• Contrataria consultorias especializadas em recrutamento

Com todas essas informações em mãos, ela provavelmente teria mais segurança para garantir a melhor eficiência do processo de contratação, reduzindo o risco de pagar mais por essa mão de obra em específico.

Agora pense no exemplo contrário, uma pessoa em busca de sua primeira oportunidade na área de dados. Como definir a perspectiva salarial? Como medir o seu potencial para aquela posição? Como provar para empresa que você é a pessoa certa para aquele desafio?

Apesar de existirem informações na internet, é tudo bem mais difícil, cheio de fontes pouco confiáveis ou desatualizadas. Ou seja, é bem provável que a empresa tenha bem mais informações do que o funcionário, e ao usar isso nas negociações ela pode estar usando a assimetria de informações ao seu favor (mesmo que involuntariamente).

Isso foi exatamente o que vimos na reportagem da revista VEJA, as empresas acabam usando vários recursos para ter acesso a uma ampla diversidade de dados para tomar decisões enquanto os funcionários tem muito menos informações em mãos.

O mesmo acontece quando a empresa quer entender melhor o impacto do retorno ao modelo 100% presencial, tempo de evolução dos profissionais, formas de medir a senioridade além de decisões mais relevantes e impactantes como reestruturações e layoffs.

Mas o que você pode fazer para reverter esse cenário?

De forma bem simples e direta a única forma de reverter o desequilíbrio da assimetria de informação sobre o mercado de trabalho é se manter muito bem informado, e a boa notícia é que vamos mostrar na prática como fazer isso.

O maior objetivo da comunidade Data Hackers é fortalecer o mercado Brasileiro de dados, e para alcançar esse nobre objetivo atuamos em diversas frentes:

• Desenvolvemos conteúdos em Português sobre os temas mais relevantes e atuais do mercado de dados desde 2017.

• Compartilhamos semanalmente em uma newsletter as principais novidades da área de dados, com uma curadoria exclusiva e gratuita.

• Buscamos levar discussões enriquecedoras sobre o mundo dos dados para o nosso podcast, com a participação de referências da área de dados.

• Desenvolvemos a maior pesquisa do mercado de trabalho em dados no Brasil, a pesquisa State of Data Brazil.

A pesquisa State of Data Brazil 2024-2025 já está no ar! Precisamos que você profissional de dados participe e nos ajude a construir o maior panorama do mercado de trabalho em dados do Brasil.

A pesquisa acontece anualmente desde 2019, atualmente é realizada em parceria com a Bain & Company e tem como principal objetivo compartilhar com o mercado, informações relevantes sobre o mercado de trabalho em dados no Brasil, incluindo salários, cargos, tempo de evolução na carreira, formato de trabalho, carreiras em ascensão, tecnologias em alta e muito mais.

Além disso, após a pesquisa os dados são divididos com a comunidade de diferentes formas:

• Imediatamente após receber a pesquisa a pessoa ganha acesso a um Guia exclusivo da Comunidade Data Hackers, sobre salários e carreira em dados;

• A Bain desenvolve um relatório oficial com os tópicos mais relevantes e distribui gratuitamente para os profissionais da área e empresas;

• Nós processamos, anonimizamos os dados e depois disponibilizamos um dataset completo com mais de 300 colunas de dados para que as pessoas possam desenvolver suas próprias análises;

Dessa forma acreditamos que os profissionais podem ter em mãos uma quantidade bem relevante de informações sobre a área de dados, afinal, na última edição mais de 5 mil profissionais participaram!

Acreditamos que juntando as informações relevantes com o poder de análise dos profissionais, damos aos profissionais de dados uma vantagem significativa nessa batalha pela assimetria de informação, afinal, nem mesmo as maiores empresas de recrutamento tem tantas informações relevantes em mãos (e mesmo que tenham, dificilmente teriam todo o poder de análise dos participantes da comunidade Data Hackers reunidos, estamos falando de algumas das mentes mais brilhantes em dados do país, e especialistas nas mais diversas áreas).

Só como exemplos, com os dados da pesquisa State of Data, já vimos análises super relevantes como uma calculadora com a probabilidade de um profissional ganhar mais, uma extensa análise sobre os gaps de diversidade em dados, e análises estatísticas dos principais motivos que levam os profissionais a trocarem de emprego.

O que é a pesquisa State of Data Brazil?

Desde 2019 a comunidade Data Hackers se juntou a Bain & Company para realizar a maior e mais completa pesquisa sobre o mercado de dados já realizada no país, agora em sua 5 edição.

A pesquisa State of Data Brazil, conta anualmente com a participação milhares de profissionais de dados que atuam no país (em 2023-2024 foram 5200+ respondentes) e busca mapear informações relevantes a respeito da carreira e do mercado de trabalho, abordando diversos temas, como por exemplo:

• Carreiras na área de dados

• Salários por tipo de atuação

• Tecnologias em ascensão e uso de AI nas empresas

• Desafios de gestores e líderes

• Dados de diversidade

• Trabalho remoto x presencial x híbrido

• Desafios de quem está entrando na área

• Dados de Layoffs

• Trabalho no exterior

Existem diversos tópicos além desses, e o mais legal é que ao final da pesquisa os participantes recebem acesso aos dados brutos (anonimizados) para fazer suas próprias análises.

Uma pesquisa reconhecida e respeitada, feita para toda a comunidade

Fazer uma pesquisa desse tamanho, por tanto tempo, é motivo de muito orgulho, é difícil ver um projeto desses sendo executado de forma tão consistente e com dados tão relevantes. Devido a isso a imprensa costuma repercutir os resultados da pesquisa em diversas matérias e meios de comunicação.

Participe da pesquisa e receba acesso imediato ao material exclusivo: Guia Data Hackers

A proposta é simples, você responde em poucos minutos, recebe imediatamente um material com diversos dados sobre o mercado, uma curadoria de análises desenvolvida por especialistas da área de dados. Além disso ao final da pesquisa os dados anonimizados serão disponibilizados para toda a comunidade.

Quem realiza essa iniciativa?

A comunidade Data Hackers se juntou a Bain & Company e a Vector para realizar a maior e mais completa pesquisa sobre o mercado de dados já realizada no país, a pesquisa State of Data é elaborada e conduzida por alguns dos maiores especialistas no mercado de dados no país.

Comunidades que apoiam a pesquisa:

Etapas da pesquisa:

Mensagem Final

Acreditamos fortemente que esse tipo de iniciativa pode empoderar os profissionais da área, mas para que isso se torne realidade temos um longo desafio pela frente.

Precisamos que a amostra da pesquisa seja relevante e representativa, por isso precisamos muito do apoio de toda a comunidade.

No último ano tivemos mais de 5.200 respostas e para que esse projeto continue gerando impacto na área de dados precisamos de muitas respostas, por isso gostaríamos de contar com sua ajuda, respondendo a pesquisa, compartilhando esse post, divulgando a pesquisa no seu trabalho ou para outros colegas da área de dados.

Você pode ajudar de diferentes formas, mas principalmente:

• Divulgando no slack/chat/meets da sua empresa, e explicando para os profissionais porque participar dessa pesquisa é tão importante.

• Divulgando em outras comunidades de dados e grupos do Whatsapp.

• Divulgando a própria pesquisa ou conteúdos relacionados a ela em suas redes sociais.

Fazer uma pesquisa desse tamanho, por tanto tempo, é motivo de muito orgulho, é difícil ver um projeto desses sendo executado de forma tão consistente e com dados tão relevantes por tanto tempo. Essa é uma das melhores formas que a comunidade Data Hackers tem para gerar valor para o mercado brasileiro de Dados. Podemos contar com seu apoio?